职工工伤赔偿标准七级赔偿要怎样算

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是重要赔偿项目，以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，乘以13个月得出具体数额，这能保障职工因工伤导致身体损伤后的基本经济补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准各地不同。前者由工伤保险基金承担，用于后面医疗保障；后者由用人单位支付，助职工重新就业过渡，体现了两者在工伤赔偿中的不同责任。
（3）停工留薪期工资确保职工治疗期间收入稳定，原工资福利待遇不变，且停工留薪期通常不超12个月，保障了职工在无法工作时的基本生活。
（4）医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费按实际和相关标准报销，减轻了职工因工伤产生的额外经济负担。

提醒：不同地区赔偿标准差异大，且工伤认定和赔偿流程复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）一次性伤残补助金：明确本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，计算时用该工资乘以13个月即可。比如月缴费工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000×13=65000元。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：及时关注所在省、自治区、直辖市人民政府的相关规定，了解具体标准。若符合条件，前者向工伤保险基金申请支付，后者向用人单位要求支付。
（三）停工留薪期工资：职工治疗工伤暂停工作，单位要按月支付原工资福利待遇。若超过12个月，需经相关部门确认。
（四）医疗费等费用：留存好实际发生的相关票据，按照规定流程进行报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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七级工伤赔偿项目与计算方式如下：
1.一次性伤残补助金：为13个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金：标准由省级政府定，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付。
3.停工留薪期工资：治疗期间原工资待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。
4.医疗费等：按实际发生及标准报销。
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结论：
七级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等，各项目有相应计算或支付方式。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，一次性伤残补助金为13个月本人工资，这里的本人工资指工伤职工工伤前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月。医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等按实际及相关标准报销。了解这些赔偿项目和计算方式，能让工伤职工清楚自己的权益。若你遇到七级工伤赔偿相关问题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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七级工伤赔偿项目多，赔偿需综合多方面计算。
1.一次性伤残补助金按13个月本人工资算，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，这保障了职工基本权益，以工资为基数计算合理。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，这样的责任划分确保职工后面医疗和再就业有经济支持。
3.停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，期限一般不超12个月，让职工安心治疗。
4.医疗费等按实际及标准报销，减轻职工经济负担。

建议职工及时了解当地赔偿标准，积极收集相关票据和证明材料；用人单位要依法履行赔偿责任，协助职工完成赔偿流程；社保部门应加强监管，确保工伤保险基金合理使用。