个体老板拖欠工资不给怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，依据法律规定，按时支付工资是老板的法定义务，劳动者可要求其限期支付。这种方式较为直接，能和平解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若逾期不支付，还可责令加付赔偿金，这能给老板施加一定压力。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁能通过法定程序处理纠纷。
（4）对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序要求老板支付工资及可能的经济补偿。

提醒：
维权时要注意收集和留存好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与个体老板协商时，注意保留聊天记录、通话录音等证据，清晰准确表达自己的诉求和法律规定。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如工作证、聊天记录截图等，方便监察部门快速处理。
（三）申请劳动仲裁时，确保在一年的仲裁时效内提交材料，证据要真实有效且能形成完整的证据链。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起，注意诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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个体老板拖欠工资，劳动者维权途径如下：
1.先和老板协商，说明按时发工资是他的法定义务，要求限期支付。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉。该部门可责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

3.可向劳动争议仲裁委申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据，如合同、工资条等。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉，要求支付工资和经济补偿。
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结论：
个体老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位支付劳动者工资是其法定义务。劳动者先与老板协商，能以平和方式解决问题，明确老板支付工资的责任和期限。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会依据法律规定责令老板限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，这是借助行政力量维护劳动者权益。申请劳动仲裁时，劳动者在规定时效内提交相关证据，仲裁委将依法处理。对仲裁结果不服向法院起诉，能通过司法程序保障自身权益，要求老板支付工资和可能的经济补偿。若您在遇到个体老板拖欠工资等劳动纠纷问题时，不知如何处理，可随时向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.个体老板拖欠工资，劳动者维权途径多样且合理。协商是基础，劳动监察投诉能借助行政力量施压，仲裁是准司法程序，诉讼则是最后的法律保障。
2.具体建议如下：
协商时，劳动者要保留好沟通记录，以证明曾向老板主张过权利。
向劳动监察部门投诉时，应准备好相关材料，如能证明劳动关系和工资情况的证据，便于监察部门快速处理。
申请仲裁，要注意在规定时效内提交仲裁申请，确保证据充分。
若需诉讼，要严格遵守法院的诉讼流程和时间规定，积极配合法院工作，以保障自身权益尽快实现。