工作未满一个月被欠工资怎么办

法律分析：
（1）工作未满一个月被拖欠工资，与用人单位协商是较为温和的解决方式。保留协商证据，在后面维权时可作为重要依据，证明双方就工资支付问题进行过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，携带证明劳动关系的材料能让投诉更有效。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，这是借助行政力量维护权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可促使单位履行，这种方式相对灵活且能避免矛盾进一步激化。
（4）申请劳动仲裁需注意在规定时效内提交书面申请及证据。仲裁是具有法律效力的处理方式，对争议解决有重要作用。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意各类时效问题，不同途径的时间要求不同。因案情各异，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与用人单位友好协商，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，为后面维权留作凭证。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时携带工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，借助行政力量责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后促使单位履行支付义务。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。

（五）若对仲裁结果不服，法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工作未满一个月被欠薪，可这样维权：
一是协商。和单位好好谈，让其尽快发工资，聊天记录、通话录音留好当证据。
二是投诉。协商无果，带工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料去劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
三是调解。找劳动争议调解组织调解，达成协议后让单位执行。
四是仲裁。在规定时效内，提交书面申请和证据到劳动争议仲裁委员会。
五是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊规定，可在规定时间起诉。
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结论：
工作未满一个月被拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工作未满一个月被拖欠工资，劳动者有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商，保留协商证据，这是解决问题较为温和的方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。还可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在工资维权方面遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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工作未满一个月被拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。

与用人单位协商是首要选择，在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以便后面维权使用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求单位履行。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在入职时签订书面劳动合同，明确工资支付时间和方式等重要信息。遇到问题及时维权，保留好各类证据，维护自身合法权益。