包工头雇佣工人受伤赔偿责任如何划分

1.包工头和工人通常是劳务关系。劳务中受损害，双方按过错担责。
2.若工人因自身违规受伤，要自行担责；若包工头有未提供安全保障、强令冒险作业等过错，要赔偿。
3.发包方、分包方明知包工头无资质或安全生产条件，要与包工头连带赔偿。赔偿含医疗费、误工费等费用。
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结论：
包工头与工人一般为劳务关系，工人因劳务受损，双方按各自过错担责，发包方、分包方若知晓包工头无资质或安全生产条件，要与包工头承担连带赔偿责任，赔偿含医疗费等合理费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损害的，按双方过错确定责任。若工人因自身违规操作受伤，需自担一定责任；若包工头有未提供安全保障措施、强令冒险作业等过错行为，则要承担相应赔偿责任。并且当工程发包方、分包方知道或应知道包工头无相应资质或安全生产条件时，需和包工头一起承担连带赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。如果遇到此类劳务纠纷，不知如何处理自身权益保障等问题，建议向专业法律人士咨询，可及时联系本律师获取法律帮助。
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1.包工头与工人多为劳务关系，工人因劳务受损，双方按过错担责。若工人因自身违规操作受伤，需自行担责；若包工头有未提供安全保障、强令冒险作业等过错，应承担赔偿责任。工程发包方、分包方若知晓包工头无相应资质或安全生产条件，要与包工头承担连带赔偿责任。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。
2.解决措施与建议：
工人要严格遵守操作规范，提升安全意识，避免因自身失误导致受伤。
包工头需为工人提供必要的安全保障措施，不进行强令冒险作业等违规行为。
发包方和分包方在选择合作对象时，要严格审查对方资质和安全生产条件，降低自身法律风险。
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法律分析：
（1）包工头与工人之间通常为劳务关系，在工人因劳务受损时，会依据双方过错划分责任。例如工人自身违规操作致伤，需自行担责。

（2）若包工头存在未提供必要安全保障措施、强令冒险作业等过错行为，就要承担相应赔偿责任。

（3）当工程发包方、分包方知晓包工头无相应资质或安全生产条件时，需与包工头承担连带赔偿责任。

（4）赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。

提醒：
工人作业时要规范操作，避免自身过错；发包方、分包方应审查包工头资质。不同案情责任划分有别，建议咨询分析。
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（一）工人自身需严格遵守操作规范，避免因自身违规操作导致受伤，若受伤自身有过错要自行担责。
（二）包工头要为工人提供必要的安全保障措施，不进行强令冒险作业等行为，否则需承担相应赔偿责任。
（三）工程发包方、分包方在发包或分包业务时，要审查包工头是否有相应资质和安全生产条件，否则要与包工头承担连带赔偿责任。
（四）受伤工人可要求赔偿包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。