职工跟单位产生劳动纠纷后如何解决

结论：
职工与单位产生劳动纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，职工与单位产生劳动纠纷时，协商是最便捷的解决方式，双方自行沟通达成和解协议。若协商不成，可向相关调解组织申请调解。调解不成或不愿调解，需申请劳动仲裁，仲裁是必经程序，仲裁委员会会在受理之日起45日内审结。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在15日内向法院提起诉讼。了解这些合法的解决途径，能帮助职工在遇到劳动纠纷时合理维护自身权益。如果您在劳动纠纷中还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.职工与单位产生劳动纠纷，可按协商、调解、仲裁、诉讼的顺序依次解决。协商是最便捷的解决方式，能自行达成和解协议。若协商无果，可申请调解，由相关调解组织居中调解。调解不成或不愿调解时，需申请劳动仲裁，这是必经程序，一般45日内审结。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在15日内向法院诉讼。
2.解决措施和建议：
发生纠纷后，职工应先尝试与单位友好协商，保留沟通记录。
申请调解时，要积极配合调解组织，如实陈述情况。
申请仲裁需准备好相关证据和书面材料。
提起诉讼要注意在规定时间内进行，遵循法院诉讼流程。
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法律分析：
（1）协商解决是处理劳动纠纷最便捷途径，职工和单位直接沟通，达成和解协议，利于快速解决问题，节省时间和精力。
（2）协商不成时申请调解，借助本单位劳动争议调解委员会等组织的力量，由其居中调解，调和双方矛盾，促使达成调解协议。
（3）调解不成或不愿调解可申请劳动仲裁，仲裁是必经程序，要向规定的仲裁委员会提出书面申请，仲裁审理通常45日内完成，能相对高效地处理纠纷。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
处理劳动纠纷各阶段都要注意收集和保存证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当职工与单位产生劳动纠纷时，优先选择和单位自行沟通，争取就争议达成和解，这样简单又便捷。
（二）若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道有劳动争议调解职能的组织申请调解，借助第三方力量解决纠纷。
（三）调解不成或不想调解，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁是必经程序，通常45日内会有结果。
（四）若对仲裁裁决不满意，除特殊情况外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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职工与单位有劳动纠纷，解决途径如下：
1.协商解决：职工和单位自行沟通，就争议达成和解，这是最方便的办法。
2.申请调解：协商不成，可向单位调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，由其居中调解。
3.申请仲裁：调解不成或不愿调解，向合同履行地或单位所在地仲裁委书面申请仲裁，这是必经程序，一般45日内审结。
4.提起诉讼：对仲裁不服，除特殊规定，15日内向法院起诉。