拖欠工资不发该怎么办

劳动者遭遇拖欠工资，可按合理步骤维权。首先应与用人单位积极协商，要求支付工资并留存沟通记录，这是解决问题较温和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。若用人单位恶意拖欠且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

建议劳动者日常保留好工作相关证据，协商时注意方式方法，依法依规维权。同时，有关部门应加强监管，加大对恶意欠薪行为的惩处力度。
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法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据，这是低成本且直接的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量施压，责令用人单位限期支付工资，能有效促使单位履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，需在规定时间内提交材料，相关证据能支持劳动者的诉求。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是进一步保障权益的司法途径。
（5）若用人单位恶意拖欠且数额较大，涉嫌犯罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要以平和理性的态度进行沟通，明确表达支付工资的诉求，通过聊天记录、通话录音等方式保留沟通证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好身份证、工作证、能证明劳动关系和工资情况的材料，详细准确地说明情况。
（三）申请劳动仲裁，注意在规定的一年时效内，准备齐全仲裁申请书和相关证据，证据要真实有效。
（四）对仲裁结果不服起诉，在规定的十五日内向有管辖权的法院提起诉讼。
（五）怀疑用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案时，提供能证明恶意拖欠且数额较大的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遭遇欠薪，可按以下步骤维权：
第一步，与单位协商要工资，保留沟通记录。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
第三步，可向仲裁委申请仲裁，1年内提交申请书和证据。
第四步，不服仲裁结果，15天内向法院起诉。
第五步，单位恶意欠薪数额大，可向公安机关报案。
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结论：
劳动者遭遇拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，用人单位恶意拖欠可能涉嫌犯罪可报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当劳动者遇到工资被拖欠的情况，首先与单位协商是较为温和且有效的初步解决方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使单位支付工资。申请劳动仲裁有时间限制，需在规定的一年内提出，并提交能证明劳动关系和工资情况的证据。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉是进一步维护权益的途径。而对于用人单位恶意拖欠且数额较大等严重情形，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案能让违法者受到刑事制裁。如果您在遭遇拖欠工资维权过程中遇到难题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。