公司不和员工续签合同怎么办

1.公司在合同期满主动不续签，要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.员工满足签无固定期限合同条件，像连续工作满十年，公司拒签属违法解约，员工能要求公司付双倍经济补偿作为赔偿。

3.员工可先和公司协商补偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司不与员工续签合同，若主动不续签需支付经济补偿；若员工符合签无固定期限合同情形公司拒绝续签属违法，需支付二倍赔偿金，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满公司主动不续签，应按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工符合连续工作满十年等签订无固定期限劳动合同情形，公司拒绝续签属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到这种情况，可先和公司友好协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理此类问题时遇到疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助。
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公司不与员工续签合同分不同情形处理。劳动合同期满公司主动不续签，应支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若员工符合签无固定期限劳动合同条件如连续工作满十年，公司拒绝续签属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.员工遇到公司不续签情况，先主动与公司协商补偿事宜，积极沟通争取合理补偿。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动合同期满，公司主动不续签时，依据规定需支付经济补偿。补偿按照员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则支付半个月工资。这体现了法律对员工权益在合同到期时的保障。
（2）若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，例如连续工作满十年等情况，公司拒绝续签属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以弥补公司违法行为给员工造成的损失。
（3）员工遇到上述情况时，可先尝试与公司协商补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
员工要留意自身是否符合签订无固定期限劳动合同的情形，维权时及时收集证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当劳动合同期满公司主动不续签时，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若员工符合签无固定期限劳动合同条件，像连续工作满十年等，公司拒绝续签属违法，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
（三）员工遇到上述情况，先和公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。