代履行通知金由谁来支付

1.代通知金是用人单位解除劳动合同时，没提前30天书面通知劳动者需额外付的费用，由单位支付。

2.有这些情况，单位提前30天书面通知可解约，没书面通知就得付代通知金：劳动者病愈或非工伤后干不了原工作和新安排的工作；劳动者经培训调岗仍不能胜任工作；订立合同的客观情况大变，合同无法履行，双方协商变更合同没达成一致。
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结论：
用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需支付代通知金。

法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商变更合同内容未达成协议，这几种情形下用人单位提前三十日书面通知可解除劳动合同，若未书面通知则要支付代通知金。这是为保障劳动者权益，让劳动者在突然失去工作时有一定的缓冲资金。如果您在工作中遇到类似用人单位解除劳动合同的情况，不确定是否该获得代通知金，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.代通知金是用人单位在解除劳动合同时未提前三十日书面通知劳动者需额外支付的费用，法定由用人单位支付。出现劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成这三种情形，未书面通知时用人单位就要支付代通知金。
2.对于用人单位，应严格按照法律规定，在解除劳动合同时提前三十日书面通知劳动者，避免不必要的代通知金支出。若遇到需解除合同的情况，要及时收集相关证据，证明符合法定情形。
3.劳动者若遭遇用人单位未提前书面通知解除合同，应了解自身权益，积极与用人单位协商，要求支付代通知金，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
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法律分析：
（1）代通知金是用人单位在特定解除劳动合同情形下，未提前三十日书面通知劳动者时需额外支付的费用，体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）三种需支付代通知金的情形都有其合理性。对于患病或非因工负伤的劳动者，医疗期满后无法工作，给予一定补偿可保障其过渡生活；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不行，用人单位在解除合同未提前通知时支付代通知金，平衡了双方利益；客观情况重大变化致合同无法履行，协商不成解除合同未通知的支付代通知金，有助于劳动者应对突然失业的情况。
（3）代通知金是对用人单位未提前通知义务的一种约束，促使用人单位规范解除劳动合同的流程。

提醒：劳动者要了解自身权益，遇到用人单位应支付代通知金却未支付的情况可依法维权；用人单位需严格按法律规定操作，避免法律风险，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位应支付代通知金却未支付的情况，可先与用人单位友好协商，要求其依法支付代通知金。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付。
（三）劳动者也可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、用人单位解除劳动合同的通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。