对缓刑人员单位是否要开除

法律分析：
（1）法律赋予用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时解除劳动合同的权利，缓刑属于被追究刑事责任的范畴，所以单位有解除合同的权利。
（2）但“可以”解除不等于“必须”解除，单位可基于自身需求和员工情况自主决定是否留用。若员工过往表现好，且缓刑不影响工作，单位可选择继续留用。
（3）当单位决定解除劳动合同时，要遵循法定程序，若符合支付经济补偿的条件，还需支付相应补偿。单位可依据自身管理规定和实际情况做决策。

提醒：
缓刑人员所在单位在决定是否解除劳动合同时，要确保遵循法定程序。员工若对单位解除合同有异议，可咨询专业法律意见。
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1.单位对缓刑人员并非必须开除。法律规定劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同，缓刑属被追究刑事责任情形，单位有解约权，但“可以”不代表“必须”，单位可依自身情况和需求决定是否解除。
2.若单位认为员工以往表现良好，且缓刑不影响其继续工作，可选择留用。这能让员工继续为单位贡献力量，也体现单位的人性化管理。
3.若单位决定解除劳动合同，需按法定程序进行。若符合支付条件，要支付相应经济补偿。单位应结合自身管理规定和实际情况，权衡利弊后做出合适决定，既保障单位正常运营，也维护员工合法权益。
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结论：
缓刑人员所在单位并非必须将其开除，单位有自主决定权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。缓刑属于被追究刑事责任的情况，所以单位具备解除劳动合同的权利。但“可以”不代表“必须”，单位能根据自身实际情况及需求判断是否解除。若单位觉得员工过往表现不错，且缓刑不影响其继续工作，可选择继续留用。要是单位决定解除，需依照法定程序办理，符合条件的还应支付经济补偿。单位可结合自身管理规定来做决定。如果您在这方面有任何疑问，想进一步了解相关法律事宜，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）单位在面对缓刑人员时，可综合考量员工过往表现、缓刑对工作的影响等因素，若员工表现好且缓刑不影响工作，可继续留用。
（二）若单位决定解除与缓刑人员的劳动合同，要依照法定程序操作。比如提前通知员工、出具解除劳动合同证明等。
（三）当符合经济补偿支付条件时，单位需支付相应经济补偿，补偿标准按员工工作年限和工资水平等确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这赋予了单位在劳动者被追究刑事责任包括缓刑时解除合同的权利，但并非强制要求单位必须解除。
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1.缓刑人员所在单位并非一定要开除员工。虽然法律规定劳动者被追究刑事责任，单位可解除合同，缓刑也属此情形，但“可以”不代表“必须”。
2.单位能根据自身情况决定去留。若员工以往表现好，缓刑不影响工作，单位可继续留用。
3.若单位决定解除，要按法定程序进行，符合条件的需支付经济补偿，最终结合管理规定和实际情况做决定。