超过半年单位能否申请工伤

法律分析：
（1）单位申请工伤认定有时间限制，一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（2）若单位未在规定期限内申请，受伤害职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。
（3）超过半年但未超1年，职工等主体仍能申请工伤认定；而单位若无特殊情况且已超30日，通常不能再申请。

提醒：
职工及单位都应重视工伤认定申请的时间要求，单位要及时申请，职工若单位未申请应在规定期限内自行申请，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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1.单位申请工伤认定一般需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出，特殊情况经同意可适当延长申请时限。单位未在规定期限内申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.超过半年但未超1年，职工等主体仍能申请工伤认定；单位若无特殊情况且已超30日，通常无法再申请。
3.为保障职工权益，单位应及时关注工伤认定申请时间，遇特殊情况尽快与社保行政部门沟通争取延长时限。职工及其近亲属、工会组织要留意申请时效，若单位未按时申请，及时在1年内自行申请，避免权益受损。
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结论：
超过半年，若未超1年，受伤害职工或其近亲属、工会组织能申请工伤认定；单位若无特殊情况且已超30日，通常不能再申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，一般情况下，单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意申请时限可适当延长。若单位未在规定期限内申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。所以超过半年，只要未超过1年，职工等主体有权利申请工伤认定；而单位若没有特殊情况且超过了30日的申请期限，通常就不能再申请了。如果您在工伤认定申请方面存在疑问，或遇到了类似的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）对于受伤害职工或其近亲属、工会组织，如果事故伤害发生已超过半年但未超过1年，要尽快准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）对于单位，若超过30日且无特殊情况，通常不能申请工伤认定。不过可与社会保险行政部门沟通，说明情况，看是否有特殊处理办法。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.一般单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。若情况特殊，经社保部门同意，申请时间可延长。

2.若单位没在规定时间申请，受伤害职工、近亲属或工会组织，可在事故发生或确诊职业病之日起1年内直接申请。

3.超过半年但未超1年，职工等能申请；单位无特殊情况且超30日，通常不能再申请。